近年来，郊区坚持党建引领，把社区工作者、新兴领域人才和志愿者三支队伍一体推进，探索出“精准选才、暖心聚才、品牌育才”的“三力齐发”路径，为“产业优、百姓富、生态美”的现代化幸福美丽新郊区注入持久动能。

　　精准选才，锻造职业化社区工作者队伍

　　郊区严格按“每万城镇常住人口18名社区工作者”标准，通过公开招录、依法选任、退役军人安置等多元渠道，把151名政治素质高、业务能力强的优秀人才充实到社区一线，其中持证社工51人，占比33.8%。

　　13个社区同步划分113个网格，全部实行“一格一员”，依托“固定+流动+专属”三级便民服务矩阵，把社保、救助、消防等民生事项办到居民“家门口”。铜山社区党委书记、区人大代表罗秀云随身带着“一本一笔”，走街串巷记录“一个名字、一串号码、一栋楼号”，用一本“涂鸦”笔记解开千家烦忧。

　　为让社区工作者“干得好、留得住、有奔头”，郊区全面落实“三岗十八级”薪酬体系，143人纳入统一管理，配套“五险一金”、健康体检和“乡编村用”晋升通道，已有2名优秀社区工作者进入事业单位。2023年，郊区社区工作者在市级职业技能竞赛中荣获二等奖1人、三等奖2人，23人当选区人大代表、31人当选区党代表。

　　暖心聚才，激活新兴领域“红色生产力”

　　郊区依托六大主导产业链党委，组建由律师、会计师、税务师等构成的“五师助企”志愿团，建立“党建引领、三师助企、五师联动”机制，累计举办“悦江·政企茶叙”30余场，解决企业用工、税费减免等诉求110余件。安徽臣邦新能源科技有限公司因社保基数误填多缴1.4万元，税务师团队联动人社、医保部门3天内完成退费。

　　针对500余名以货车司机、网约车司机为主体的新就业群体，郊区升级“悦江新蜂”友好场景2.0，推出“美好郊区合伙人”“食品安全监督员”等70余个融入式岗位，开展“新春茶话会”“青年分享会”20余场，慰问100余人次，并为快递三轮车统一配备“红罐罐”灭火器50个。韵达公司预备党员万树志说：“红灭火器配黄工装，像党徽一样熠熠生辉！”红色装备随车行，新兴力量变身基层治理“流动探头”。

　　品牌育才，擦亮志愿服务“金名片”

　　郊区整合“五老”、乡贤等资源，组建银龄、助残、护童等志愿服务队，围绕“12+N”主题开展“消防知识进万家”“关爱维权进万家”等活动600余场。桥南办金苑社区平安志愿者协会现有注册会员115人，曾获“全省离退休干部正能量活动团队”称号，退休教师、律师化身“帮大哥”“帮大姐”，累计化解邻里纠纷300余起。

　　“专业社工+志愿服务”融合试点孵化出关爱妇幼、助老、美好形象3支特色队伍，形成“居民点单—社区派单—志愿者接单”闭环服务。2023年，郊区新推出“铜草花开　护童成长”“小红帽”关爱老人、“啄木鸟”暖“新”服务等13个品牌项目，其中“黄梅飘香”志愿服务队以“快板+说唱”形式把文明新风唱到群众心坎里，全年开展活动80余场，惠及群众2.3万人次。

　　下一步，郊区将持续深化“3+N”人才机制，推动社区工作者、新兴领域人才、志愿者三支队伍同频共振，为基层治理现代化提供坚强保障。（通讯员　李燕）