近年来，凤阳县坚持融入日常、抓在经常，持续加强对“一把手”和领导班子监督，出台《凤阳县县管干部日常管理监督办法（试行）》，推深做实干部日常管理监督，强化干部责任意识，推进干部队伍精细化管理，持续营造风清气正的工作氛围。

　　严明纪律要求。对照《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，系统梳理了县管干部在政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律和廉洁纪律等六个方面的14条30项纪律要求，为干部干净干事、开拓进取提供了行动准绳，划出了底线红线。

　　压实监督责任。发挥各单位党委（党组）主体责任，每年对县管干部日常行为至少开展一次民主评议、一次政治生态分析研判、一次廉政风险点排查、一次班子成员谈心谈话，把干部监督管理融入日常、抓在经常，对县管干部日常行为方面的苗头性、倾向性问题，及时纠正处理。

　　明确处置程序。干部日常管理监督情况记入干部“三个表现”档案，作为对县管干部管理监督使用的重要依据。各单位党委（党组）书记由县委组织部根据其情形及时提醒函询诫勉；其他县管干部由所在单位党委（党组）及时提醒函询，情形严重的，由县委组织部及时诫勉。对采取提醒函询诫勉等措施，仍不改正的，及时采取组织处理措施。涉嫌违纪违法的，移交县纪委监委按照有关规定处理。（康驰 张宏宝）