蚌埠市淮上区曹老集镇深入贯彻新时代党的建设总要求，立足乡镇实际，聚焦党员教育、管理、实践三大关键环节，通过“分层施教、精准管控、实践赋能”工作模式，推动党员教育管理从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，让党员队伍真正成为乡村振兴、基层治理的“红色引擎”。

　　分层施教强党性，让理论学习“活起来”。曹老集镇打破传统教育模式局限，构建“党委统筹、支部落实、党员参与”三级联动机制，针对不同群体党员特点定制学习“菜单”。对机关党员突出“政治理论+业务能力”双提升培训，确保学用结合；为农村党员打造“田间课堂”，邀请农技专家围绕特色种植、养殖技术开展实操培训，让学习贴近生产实际；针对流动党员“学习断线”难题，依托“醉美曹老集”微信公众号、学习强国APP等平台推送学习资料300余条，并抓住春节返乡窗口期组织开展理论学习。同时，创新理论学习形式，在党群服务中心设置“村史馆”，通过老物件展览等形式，让理论学习更具吸引力。

　　精准管控固根本，让组织管理“严起来”。健全党员积分制管理体系，结合乡村治理积分制将组织生活参与、志愿服务、村级治理等内容纳入积分标准，实行“月度登记、季度公示、年度考评”，对积分靠后党员进行结对帮扶，倒逼责任落实。针对流动党员管理痛点，建立涵盖基本信息、流出流入地等要素的动态管理台账，做到流动党员“五个清楚”。深化“1+1”联络体系，由15名村（社区）组织委员担任“红色管家”，每月至少进行一次电话或微信联系，及时传达政策精神与家乡动态。严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度，采取“党委督查+支部自查+村居互查”方式，每季度开展专项督查，累计整改问题10余项，确保组织生活严肃规范。

　　实践赋能显担当，让先锋作用“实起来”。以党员“活力工程”为抓手，科学设置治安巡逻、环境整治、矛盾调解、政策宣传等10类先锋岗位，206名无职党员主动认领岗位、履职践诺。组建15支党员先锋队，在抗旱保收、人居环境整治等急难险重任务中冲锋在前，周集村党员应急分队凌晨抢装灌溉设备，老党员主动共享灌溉工具，用行动守护麦田丰收。深化“我为群众办实事”实践活动，通过“敲门行动”“庭院座谈会”等形式常态化走访群众，累计解决道路硬化、污水管网改造等急难愁盼问题130余件。实施“雁归珠城”工程，吸引返乡创业人才，选拔5名致富能手充实村“两委”班子，建立“乡土人才库”储备各类人才78人，推动形成“人才回乡、技术回引、资金回流”的良好局面。

　　下一步，曹老集镇将持续创新党员教育管理方式方法，不断完善教育体系、健全管理机制、拓宽实践平台，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的党员队伍，为推进乡村全面振兴和基层治理现代化提供坚强组织保障。（刘雪梅）