“原来改革后的退休年龄是个基准点，不是到点必须退，还能根据自己情况选！”在招聘会现场，刚咨询完政策的企业职工李先生恍然大悟。

　　近日，肥西县社会保险综合科联合人才综合服务中心，借助招聘会人流密集的优势，开展渐进式延迟退休政策专项宣传活动，将政策解读送到群众身边。

　　活动现场，人社部门设置了政策咨询专区，通过悬挂宣传横幅、发放政策宣传手册、现场答疑等形式，向企业招聘负责人和群众普及政策要点。针对大家最关心的退休年龄调整、弹性选择区间等问题，工作人员结合实例进行通俗讲解：“以1972年9月出生的企业男职工（普工）为例，改革后的法定退休年龄为62周岁，满足缴费条件的话，既可以在60至62岁间选择提前退休，提前三个月与单位协商一致，还能弹性向后延迟到65岁再退休。”

　　考虑到招聘会现场企业与劳动者双向对接的特点，宣传重点聚焦政策对企业用工和个人权益的双重影响。对企业，工作人员详解弹性延迟退休的协商流程与权益保障要求，明确用人单位不得违背职工意愿强制确定退休年龄；对劳动者，重点说明最低缴费年限动态调整规则、退休申请时间及养老金领取标准，如弹性提前退休需在选定退休时间前3个月书面告知单位，审核通过后次月即可领取养老金等注意事项。

　　“我们厂有几位老技术员临近退休，正愁怎么安排，这下清楚了，能和职工协商延迟退休，既能留住技术骨干，也保障了他们的待遇。”招聘负责人王经理拿着政策手册仔细翻阅。据统计，活动当天共发放宣传材料400余份，接受现场咨询100余人次，涵盖企业职工、灵活就业人员等各类群体。针对政策理解不到位、不符合退休条件的来访人员，耐心细致解答，及时消除参保人员心中的疑虑，提高参保人员的满意度。

　　社会保险综合科相关负责人表示：“下一步将持续依托政务服务大厅、基层人社服务站等阵地，发放政策宣传折页，不断扩大政策宣传覆盖面。同时，多措并举通过惠企政策QQ群等线上渠道回应群众关切，及时向社会公开企业职工退休审批流程，确保渐进式延迟退休政策落地见效，切实维护劳动者合法权益。”（朱丛林　赵梦雅）